Qui sommes-nous ?

À propos de Profil Idéal

Je me présente...

Riche de plus de 15 ans d’expérience dans le domaine commercial et depuis plusieurs années déjà dans l’univers des RH, j’ai développé au sein d’agences et de cabinets de recrutement mon appétence et mes talents au service des entreprises dans divers secteurs d’activité.

Ayant le goût du commerce et de l’entrepreneuriat, j’ai décidé de créer mon entreprise dans le RH. Consultante en recrutement indépendante passionnée et engagée, j’ai fondé :

Profil idéal, Cabinet de Conseil et Recrutement – Bilan de compétences – Formation – Conseils CV & Entretien

Stéphanie RUITER
Gérante

L’essence même de mon métier est l’humain : je le place au cœur des réflexions, des démarches que j’entreprends lorsque je recherche un nouveau collaborateur pour mes clients et lors de la réalisation de bilan de compétences et de formation.

S.R.

Pourquoi Profil Idéal ?

DOMAINES D'INTERVENTION

Les nombreux recrutements que j’ai réalisés m’ont permis d’acquérir de l’expertise dans différents domaines d’activités tels que : le tertiaire, le commerce (sédentaire et terrain), la santé ou encore de l’industrie et le BTP.

MA VOLONTÉ

Établir un partenariat collaboratif basé sur l’authenticité des relations humaines.

MON OBJECTIF

Me donner les moyens de trouver le « Bon candidat, au Bon poste et pour la Bonne société » afin que la connexion soit un succès. Accompagner les apprenants et les bénéficiaires à acquérir et valoriser leurs compétences

MA LIGNE DE CONDUITE

Respect, Authenticité, Résilience, Professionnalisme

Nos valeurs

Agilité

• Savoir faire des investigations pour
mieux appréhender l’environnement métier, le secteur d’activité
et la concurrence
• Être à l’écoute des besoins,
bien les comprendre et prendre
en compte l’envergure des enjeux
RH de demain
• Être curieux et s’adapter
aux nouveaux outils RH

Excellence

• Implication et engagement comme
si c’était pour moi
• Faire aux autres ce que j’aimerais qu’on fasse pour moi
• Rigueur

Intégrité

• Être transparent avec le client
ou le candidat
• Communication claire, honnête
vraie permettant une relation
de confiance
• Confidentialité des échanges avec les clients, candidats et bénéficiaires

Considération

• Respect, écoute, compréhension
• Volonté de trouver le duo gagnant
• Vigilance